|
Personel seçim süreci işletmelerin geleceğini etkileyen en önemli insan kaynakları süreçlerindendir. Kadro standartlarına uygun prezentabl insanı istihdam etmek önemlidir.
Amaç
Doğru işe doğru kişi seçimi ile üretken nitelikli çalışanlarla, kurum verimliliğini artırarak, başarı düzeyini yükseltmek.
Kurumlar, rekabetteki başarılarını yalnızca ürünlerin kalitesiyle değil, yönetim kalitesi ve insan kaynaklarının verimliliği ile yakalamaktadırlar.
Neden bu işlemi biz yapalım?
İşletmeler out-sourcing yoluyla asıl faaliyetleri dışındaki işleri, uzman kaynaklara yönlendirerek zaman-maliyet tasarrufu sağlayarak verimliliklerini artırmaktadır. Firmalara çeşitli kanallarla gelen iş başvurularının değerlendirilip karar verilmesi, maliyetli ve zaman alıcı bir süreçtir. 11.01.2005 tarih ve 27 belge nolu istihdam büromuza; www.kariyermavi.com ve şahsi başvurularla oluşturduğumuz insan kaynakları veritabanımız yapılan mülakat ve testlerde yüksek başarı göstermiş tüm kademelerde nitelikli kişilerden oluşmaktadır.
Personel seçiminde işlem süreci
Firma talebinin alınması ile;
İhtiyaç duyulan çalışan profilinin belirlenmesi
İş analizine dayanarak aranılan bilgi, beceri ve yetkinliklerin firmamızca saptanması
Eleman bilgi bankamızdan beklentileri karşılayacak adayların seçimi
Mülakat ve test uygulamaları: Adayların beklenilen temel beceri ve yetkinlikleri taşıyıp taşımadıkları ve firma kültürüne uygunlukları açısından değerlendirilmeleri ve ön görülen testlere tabi tutulmaları
Finalist adayların belirlenmesi
Adayların firmanıza teklifi: Bu aşamada belirlenen finalist adayların firma yetkilisi ile görüşülmesi sağlanır. Adayın uygun bulunması durumunda iş başı yaptırılır.
Tüm bu süreçlerden geçerken, kurumunuzun stratejik amaç ve hedeflerini gerçekleştirebilecek, aranılan pozisyona uygun, davranışsal ve teknik yeterlilikleri gelişmiş kişinin seçimi ile kurumsal verimliliğinizin artırılması hedeflenmektetir.
Konusunda uzman Mavi Danışmanlık Profesyonelleri gizlilik prensibi ile tüm bu süreçten geçerek, gelişmiş olan yetkinliğimizle adaylar arasında en doğru seçimi yaparak, ciddi bir zaman ve maliyet avantajı sağlarken yanlış kişi seçiminden doğacak kayıpları da önlemiş olacaktır.
|
